サブロク協定 (サブロクキョウテイ)
とは、
『労働基準法の基準を例外的に超えて働けるようにするために、会社と労働者が結ぶ協定』
目的
36協定を結ぶことで、例外的に労働基準法の基準を超えても刑事罰を受けなくて済む。
36協定の上限
・時間外労働 → 年720時間以内
・時間外労働+休日労働 → 月100時間未満
・時間外労働+休日労働 → 2~6カ月平均80時間以内
由来
労働基準法36条に基づくことが由来。
サブロク協定 (サブロクキョウテイ)
とは、
『労働基準法の基準を例外的に超えて働けるようにするために、会社と労働者が結ぶ協定』
36協定を結ぶことで、例外的に労働基準法の基準を超えても刑事罰を受けなくて済む。
・時間外労働 → 年720時間以内
・時間外労働+休日労働 → 月100時間未満
・時間外労働+休日労働 → 2~6カ月平均80時間以内
労働基準法36条に基づくことが由来。
労働基準法
(ロウドウキジュンホウ)
とは、
『労働条件の最低基準を定める日本の法律』
・1日8時間、1週40時間までしか労働者を働かせることはできない。
・また、1週間に1日は休日としなければならない。
・もしこれに違反すると、企業や管理者に「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」となる。
金融商品取引法 読み:キンユウショウヒントリヒキホウ
とは、
金融商品取引法とは、株式や債券、投資信託、デリバティブなどの金融商品の取引に関するルールや監督体制を定めた日本の法律。
投資家を保護し、金融市場の公正さや透明性を確保することを目的としている。
2007年に「証券取引法」などを統合・改正する形で施行され、虚偽の情報開示、不公正な取引(インサイダー取引や相場操縦など)、金融商品の勧誘方法などについての規制が盛り込まれている。
また、金融商品取引業者(証券会社など)への登録制度や内部管理体制の整備義務なども規定されており、日本の金融市場の土台となる法律の一つ。
行法 (ギョウホウ)
とは、
『仏道を修行すること』
履行 読み:リコウ
とは、
『契約等を実行すること』
履「実行する」行「行う」という意味から。